La connaissance des compétences et des métiers les plus en demande est nécessaire pour s’orienter ou se repositionner sur le marché du travail. Le marché de l’emploi connaît des changements rapides. Les données de 2025 offrent un aperçu clair des profils recherchés par les entreprises en France. L’enquête Besoins en Main-d’Œuvre (BMO) 2025 de France Travail fournit des informations essentielles sur le marché. Ces statistiques montrent que plusieurs secteurs d’activité recrutent activement et que des opportunités concrètes existent, que l’on recherche un poste très qualifié ou un métier plus accessible.
Quelles sont les tendances principales des profils les plus recherchés ?
Le marché du travail se caractérise par des intentions de recrutement en baisse, avec 2,43 millions de postes à pourvoir, ce qui représente une diminution de 12,5 % par rapport à 2024. Cependant, ce chiffre supérieur à deux millions d’offres d’emploi représente tout de même un marché dynamique et diversifié pour les demandeurs d’emploi.
Le secteur des services reste le plus important en termes d’intentions d’embauche, concentrant plus de 6 intentions d’embauche sur 10. Le service aux particuliers et aux entreprises anticipe 64,4 % des recrutements. Le secteur du commerce suit avec 11,6 % de projets d’embauche. L’industrie présente des besoins importants mais en légère diminution par rapport à 2024, avec 8,3 % des prévisions d’embauche.
Malgré les projets de recrutement, les employeurs anticipent des difficultés : 50,1 % des recrutements sont jugés difficiles par les entreprises. Ces difficultés proviennent souvent de l’attractivité des postes, de l’image du métier ou des conditions d’accès (comme la localisation géographique).
Les régions françaises qui recrutent le plus sont l’Île-de-France, l’Auvergne-Rhône-Alpes, la Nouvelle-Aquitaine, l’Occitanie, et la Provence-Alpes-Côte d’Azur (PACA).
Quels sont les profils recherchés dans la finance, les RH et l’IT ?
Le marché favorise fortement les profils recherchés possédant des compétences très spécialisées. Le cabinet Robert Half a mis en évidence, une forte dominance des fonctions financières. Ces fonctions sont stratégiques pour la gestion des comptes et l’anticipation des risques.
Les profils recherchés dans le secteur Finance et Gestion
Les fonctions financières dominent le classement des profils recherchés. Ces postes reflètent une demande de contrôle et de conformité :
- Le consolideur occupe une place centrale. Ce professionnel harmonise les comptes et donne une vision fiable de la santé financière d’un groupe, ce qui le rend indispensable pour les opérations de fusion et acquisition. Le salaire des profils confirmés peut atteindre 80 000 euros.
- Le responsable comptable se positionne en deuxième place. Il supervise les comptes et s’assure de leur conformité, tout en gérant des équipes. Sa rémunération pour les profils très expérimentés peut dépasser 85 000 euros.
- Le contrôleur de gestion complète le podium des profils recherchés. Son rôle s’oriente vers le pilotage et l’analyse des données, expertise précieuse dans un contexte économique incertain et digitalisé.
- Le contrôleur financier garantit la conformité des pratiques.
- Le Directeur / Responsable Administratif et Financier fait partie des profils recherchés. Le DAF articule ses missions autour de la comptabilité, de l’information financière, des relations bancaires et du management. Un niveau Bac +5 est généralement requis.
Les profils recherchés dans l’IT et le Digital
Les métiers liés à la technologie et à la sécurité numérique sont des profils recherchés par les entreprises. La pénurie d’ingénieurs dans l’informatique est estimée à 15 000 par an.
Les profils recherchés dans ce domaine incluent :
- L’Administrateur Systèmes et Réseaux. Face à la hausse des cyberattaques, les entreprises recherchent ces profils capables de protéger leurs infrastructures. Ce professionnel garantit le bon fonctionnement du système d’information.
- Le Chef de projet IT. Cet expert technique et manager transforme les besoins en solutions informatiques, intervenant de la conception au déploiement du projet.
- L’Ingénieur de l’informatique figure dans le top 20 des métiers qui recrutent le plus. L’ingénierie nécessite souvent un diplôme Bac+5 ou une certification spécialisée.
- Le Sales executive logiciels. Ce profil recherché a pour mission de vendre des solutions technologiques complexes (IA, cybersécurité), combinant des compétences techniques et commerciales.
- Des postes Tech spécialisés sont particulièrement des profils recherchés, comme l’Ingénieur Devops, l’Ingénieur réseau, le Développeur Fullstack, le Développeur java/.NET, l’Ingénieur en sécurité, le Pentester (pirate éthique), le Scrum master, et le Business Analyst.
Les profils recherchés dans les Ressources Humaines (RH) et la Paie
Le secteur des RH et de la paie continue de rechercher des profils recherchés, surtout en lien avec l’évolution réglementaire et l’automatisation.
- Le Gestionnaire de Paie est un profil recherché stratégique, compte tenu de la nouvelle obligation de transparence salariale prévue pour 2026. Ce rôle consiste à collecter et traiter les informations pour la rémunération des salariés et à gérer les tâches administratives associées.
- Le Responsable RH (RRH) est aussi un des profils recherchés qui a la responsabilité de la fonction RH pour un site ou une filiale, coordonnant la stratégie RH du Groupe.
Quels sont les métiers les plus demandés en volume et en tension ?
L’enquête Besoins en Main-d’Œuvre (BMO) de France Travail identifie les métiers qui recrutent le plus grand nombre de profils recherchés. Ces métiers sont souvent accessibles sans diplôme ou avec une formation courte. Le secteur des services est particulièrement concerné.
Top 10 des profils recherchés par France Travail (Toutes professions, y compris saisonniers)
La liste des profils recherchés qui recrutent le plus massivement est dominée par la restauration et l’agriculture :
- Serveur de cafés et restaurants.
- Aide de cuisine et employé polyvalent de la restauration.
- Agriculteur.
- Viticulteur et arboriculteur.
- Agent d’entretien de locaux.
- Professionnel de l’animateur socioculturel.
- Aide à domicile et auxiliaire de vie.
- Aide-soignant.
- Cuisinier.
- Employé de libre service.
Le secteur du médico-social est fortement recherché, avec une hausse dans la santé et l’action sociale. Les métiers de saison sont également des profils recherchés, notamment dans la viticulture, l’arboriculture, l’hôtellerie et la restauration.
Les profils recherchés et les métiers en tension
Même si le classement ci-dessus montre les plus gros volumes de recrutement, il est nécessaire de regarder les métiers qui génèrent les plus grandes difficultés d’embauche. Ces postes en tension représentent des opportunités importantes, souvent en lien avec le manque de candidats qualifiés.
Les profils recherchés connaissant les plus fortes difficultés de recrutement sont :
- Géomètre.
- Couvreur.
- Régleur.
- Technicien et agent de maîtrise en maintenance électrique, électronique et automatismes.
- Carrossier automobile.
- Technicien et agent de maîtrise en installation et maintenance en froid et conditionnement d’air.
- Aide à domicile et auxiliaire de vie.
- Ouvrier en chaudronnerie et tôlerie.
- Ouvrier qualifié en conduite d’équipement d’usinage.
- Professionnel du travail de la pierre et des matériaux associés.
Ces métiers, comme l’aide à domicile ou carrossier automobile, confirment que l’artisanat et les services à la personne rencontrent des difficultés de recrutement.
Comment l’expertise technique forge-t-elle les profils recherchés ?
Au-delà des métiers spécifiques, les employeurs recherchent des candidats ayant des compétences techniques solides. L’ingénierie informatique est un domaine très recherché.
Les compétences numériques, un atout majeur
La maîtrise des technologies est un atout majeur pour les profils recherchés. La capacité à se former rapidement aux nouveaux outils numériques et l’aisance avec les logiciels restent des compétences nécessaires.
Les domaines technologiques qui développent le plus de profils recherchés en croissance, d’après LinkedIn, sont liés aux technologies de pointe :
- Ingénieur IA (Intelligence Artificielle).
- Expert en cybersécurité.
- Testeur de logiciel.
- Business Process Owner.
- Ingénieur logistique.
- Analyste comptable.
- Responsable RSE.
Le rôle de l’adaptabilité
L’adaptabilité est une qualité de plus en plus recherchée par les employeurs. Les entreprises font face à des changements rapides et constants pour rester compétitives, ce qui implique la recherche de profils recherchés capables d’ajustement et d’évolution dans un environnement instable. La formation professionnelle est nécessaire pour faciliter l’évolution professionnelle, la reconversion et l’employabilité des salariés.
Quel est le niveau de rémunération pour ces profils recherchés ?
Les salaires des profils recherchés varient selon l’expérience professionnelle et la localisation.
Voici une comparaison des fourchettes de salaires annuels bruts fixes observées en région parisienne pour certains profils recherchés en 2025, selon les niveaux d’expérience.
| Profil Recherché | 0-2 ans (K€) | 2-5 ans (K€) | 5-10 ans (K€) | 10-15 ans et + (K€) |
|---|---|---|---|---|
| Technicien de Maintenance | 28 – 32 | 32 – 40 | 40 – 45 | 40 – 50 |
| Responsable Production | 40 – 50 | 50 – 60 | 60 – 70 | 70 – 90 |
| Key Account Manager (Fixe) | 45 – 50 | 50 – 60 | 55 – 70 | 60 – 75 |
| Technico-commercial (Fixe) | 32 – 42 | 35 – 50 | 45 – 60 | 50 – 65 |
| Comptable Général | 32 – 35 | 35 – 40 | 40 – 50 | 50 – 60 |
| Responsable RH | 40 – 50 | 45 – 55 | 50 – 65 | 60 – 75 |
| Gestionnaire de Paie | 28 – 32 | 32 – 35 | 35 – 40 | 40 – 50 |
| Admin. Systèmes & Réseaux | 35 – 40 | 40 – 45 | 45 – 55 | 55 et + |
| Chef de projet IT | 40 – 45 | 45 – 60 | 60 – 70 | 70 – 80 |
Notez que le Key Account Manager et le Technico-commercial prévoient une part variable significative en plus du fixe (entre 15 et 50 % pour le KAM et 20 et 30 % pour le Technico-commercial). Les salaires des Directeurs Administratifs et Financiers sont les plus élevés, allant de 80 K€ pour 5-10 ans d’expérience jusqu’à 300 K€ pour plus de 15 ans d’expérience en région parisienne.
La planification de sa carrière à partir de ces tendances est nécessaire. Les profils recherchés se situent dans des domaines variés, allant du service à la haute technologie. Les opportunités sont nombreuses, que ce soit dans les métiers à fort volume de recrutement comme ceux de la restauration et de l’aide à la personne, ou dans les fonctions spécialisées de l’IT et de la finance.
Pour mieux se positionner sur le marché, il semble utile d’étudier les filières de formation rapide, ou de s’orienter vers des diplômes supérieurs pour les secteurs de la technologie et de la finance, qui offrent des parcours stables et des salaires élevés.
Considérez ces tendances comme une boussole pour votre orientation professionnelle. Le marché de l’emploi, même avec une baisse des intentions d’embauche, offre plus de deux millions de postes pour lesquels les entreprises recherchent activement des profils recherchés. Votre objectif est de faire correspondre votre expertise aux besoins identifiés.
Adrien est un rédacteur web spécialisé, avec une expertise particulière dans les technologies numériques et la transformation digitale. Sa passion pour l’écriture et sa compréhension approfondie des enjeux du numérique lui permettent de créer des contenus riches et pertinents, qui captivent l’audience et valorisent les innovations technologiques. Son approche analytique et sa capacité à déchiffrer les tendances du marché font d’Adrien une voix influente dans le domaine de la rédaction web, où il contribue régulièrement à des publications en ligne de premier plan.
