La transition de carrière peut être une étape clé dans la vie professionnelle. Que ce soit par choix ou nécessité, la reconversion représente une chance de redéfinir sa trajectoire et d’accéder à de nouvelles opportunités. Pour aborder cette étape avec succès, il est essentiel d’effectuer un bilan de compétences. Cela vous permettra d’évaluer vos compétences professionnelles et personnelles, ainsi que vos aptitudes. Dans cet article, nous vous expliquerons ce qu’est un bilan de compétences et comment procéder pour le réaliser.
Pourquoi faire un bilan de compétences en cas de transition de carrière ?
Le bilan de compétences est un outil conçu pour analyser votre situation professionnelle actuelle et déterminer quelles sont vos ressources pour entreprendre une nouvelle orientation. Il répond à plusieurs objectifs :
- Clarifier vos motivations et vos aspirations professionnelles : savoir précisément ce que vous voulez peut vous éviter de commettre des erreurs lors de votre reconversion.
- Évaluer votre potentiel : connaître votre niveau de compétences, qu’il s’agisse de compétences techniques ou transversales, permet d’identifier les domaines dans lesquels vous pouvez exceller et où investir vos efforts.
- Identifier vos points d’amélioration : comprendre vos limites dans certains domaines contribue à mettre en place un plan d’action pour y remédier avant d’envisager une nouvelle carrière.
- Élaborer un projet professionnel cohérent : le bilan de compétences aide à définir des objectifs réalistes et adaptés à vos qualités, tout en prenant en compte le marché du travail et les métiers porteurs.
De plus, avec la prise en compte des compétences personnelles et des aptitudes, le bilan vise également à assurer que votre projet de reconversion est en adéquation avec vos valeurs et votre personnalité.
Comment réaliser un bilan de compétences ?
Pour effectuer un bilan de compétences dans le cadre d’une transition de carrière, plusieurs étapes sont généralement recommandées :
1. Faire le point sur ses expériences et réalisations professionnelles
Dressez une liste exhaustive de toutes vos expériences professionnelles, incluant stages, missions ponctuelles, emplois temporaires ou réguliers. Pour chacune de ces expériences, notez les responsabilités qui vous étaient confiées, les tâches exécutées et les résultats obtenus, qu’ils soient quantitatifs ou qualitatifs.
2. Passer en revue ses compétences acquises au fil des années
Il s’agit ici d’identifier les compétences techniques (ou « hard skills ») spécifiques à certains domaines, mais aussi les compétences transversales (ou « soft skills ») développées dans différents contextes professionnels. La distinction entre compétences professionnelles et compétences personnelles n’est pas toujours évidente : certaines compétences, comme la capacité à communiquer clairement ou à résoudre des problèmes, peuvent être pertinentes dans plusieurs secteurs.
Vous pouvez vous aider de modèles existants pour répertorier vos compétences, tels que le cadre européen des certifications (CEC) ou les référentiels métier du Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).
3. Évaluer son potentiel et ses aptitudes
Cette étape consiste à déterminer vos atouts majeurs, ceux qui font votre différence sur le marché du travail et qui sont souvent liés à vos traits de personnalité, à vos valeurs et à vos centres d’intérêt. Vous pouvez réaliser des tests en ligne pour en savoir plus sur votre profil, vos talents et vos préférences professionnelles.
4. Analyser les opportunités du marché du travail
Il est important d’étudier l’environnement professionnel dans lequel vous souhaitez évoluer : quels sont les secteurs porteurs ? Les métiers en tension ? Informez-vous également sur les offres d’emploi correspondant à vos compétences pour prendre la mesure des exigences du marché.
5. Établir un projet professionnel cohérent
Forte de ces différentes analyses, vous pouvez maintenant construire un plan d’action pour concrétiser votre projet de reconversion. Celui-ci doit tenir compte de vos forces et faiblesses, mais également des contraintes externes telles que la géographie, la législation ou les tendances économiques.
Où trouver de l’aide pour élaborer son bilan de compétences ?
Si vous ne vous sentez pas à l’aise pour réaliser votre bilan de compétences seul(e), plusieurs solutions s’offrent à vous :
- La démarche peut être accompgnée par un organisme spécialisé, notamment le Centre Interinstitutionnel de Bilans de Compétences (CIBC) ou un prestataire privé agréé.
- Lorsque vous êtes en activité, vous pouvez solliciter l’appui de votre entreprise via les ressources humaines ou le service dédié à la formation professionnelle. Certaines entreprises disposent également d’un réseau interne de référents métiers.
- Enfin, il existe des outils numériques disponibles en ligne, tels que des questionnaires, tests d’orientation et simulations d’entretien, qui peuvent faciliter le processus du bilan de compétences.
Quelle que soit la méthode choisie, se donner les moyens de réussir sa transition de carrière passe par une analyse approfondie de ses compétences et aptitudes. Le bilan de compétences est une étape cruciale dans cette démarche, qui permet de prendre conscience de ses forces, de ses faiblesses, et de déterminer le meilleur chemin vers une nouvelle vie professionnelle épanouissante.
Adrien est un rédacteur web spécialisé, avec une expertise particulière dans les technologies numériques et la transformation digitale. Sa passion pour l’écriture et sa compréhension approfondie des enjeux du numérique lui permettent de créer des contenus riches et pertinents, qui captivent l’audience et valorisent les innovations technologiques. Son approche analytique et sa capacité à déchiffrer les tendances du marché font d’Adrien une voix influente dans le domaine de la rédaction web, où il contribue régulièrement à des publications en ligne de premier plan.