La formation professionnelle est au cœur des politiques publiques en matière d’économie et d’emploi. En effet, elle permet aux travailleurs de développer ou actualiser leurs compétences, tout en offrant aux entreprises des collaborateurs formés et opérationnels. Afin de favoriser l’accès à ces formations, l’État français met en place différentes subventions et aides financières. Dans cet article, vous découvrirez tous les dispositifs existants pour accompagner vos projets professionnels.
Les différents types d’aides et de subventions pour la formation professionnelle
Divers supports financiers sont proposés par l’État et les organismes publics pour encourager la formation professionnelle continue. Les principaux dispositifs sont :
- Le Plan de développement des compétences (PDC), qui succède au Plan de Formation et contribue au financement de diverses actions de formation élaborées par les employeurs
- Le Compte Personnel de Formation (CPF), une enveloppe individuelle dédiée à chaque travailleur pour financer sa formation tout au long de sa vie professionnelle
- Le Projet de Transition Professionnelle (PTP), un parcours de formation rémunéré pour se reconvertir vers un métier porteur
- L’aide à la mixité sociale, accordée aux employeurs qui favorisent la diversité et la cohésion sociale au sein de leur entreprise
- Le Contrat d’intégration républicaine (CIR), qui consiste en des actions de formation pour les étrangers primo-arrivants en France
Les conditions et modalités d’accès aux aides à la formation professionnelle
Selon votre situation (salarié, demandeur d’emploi, travailleur indépendant, etc.), vous pouvez bénéficier de différentes aides pour financer vos formations. Voici quelques précisions sur leurs modalités d’accès.
Le Plan de développement des compétences (PDC)
Pour être éligible au PDC, une action de formation doit répondre à l’une ou plusieurs des catégories suivantes :
- Acquisition, entretien ou perfectionnement des connaissances
- Adaptation ou développement des compétences
- Maintien dans l’emploi
Les employeurs peuvent ainsi proposer un plan de formation adapté aux besoins de leur entreprise et de leurs salariés. Le financement est assuré par l’opérateur de compétences (OPCO) dont dépend l’entreprise.
Le Compte Personnel de Formation (CPF)
Ce dispositif est destiné à tous les actifs, qu’ils soient salariés, travailleurs non-salariés, agents publics ou demandeurs d’emploi. Chaque année, le compte CPF est crédité d’un montant prédéfini selon le temps de travail effectué.
Pour utiliser ses droits à la formation, il suffit de se connecter à son espace personnel sur le site du CPF et de sélectionner une formation éligible. Les frais de formation sont pris en charge par l’OPCO, la Région ou Pôle emploi selon les cas.
Le Projet de Transition Professionnelle (PTP)
Le PTP est réservé aux salariés ayant au moins 24 mois d’ancienneté dans leur entreprise ou secteur d’activité. Ils doivent élaborer un projet de reconversion professionnelle concret, motivé et réaliste, impliquant une formation certifiante ou qualifiante.
Lors de la période de formation, les bénéficiaires perçoivent une rémunération correspondant à un pourcentage de leur ancien salaire. Le financement du parcours est assuré par Transitions Pro, l’organisme gestionnaire des PTP.
L’aide à la mixité sociale
Cette aide financière est destinée aux employeurs qui favorisent l’accès à la qualification et à l’emploi pour des personnes appartenant à des publics défavorisés, comme les demandeurs d’emploi de longue durée ou les seniors.
Pour bénéficier de cette aide, il faut mettre en place une action de formation axée sur l’acquisition et/ou le développement des compétences des travailleurs concernés. Les formations peuvent être complétées par des actions d’accompagnement et d’appui individuel.
Le Contrat d’intégration républicaine (CIR)
Les étrangers primo-arrivants signataires du contrat d’intégration républicaine bénéficient gratuitement d’une formation linguistique et d’une formation civique. Ce dispositif vise à faciliter leur insertion sociale et professionnelle en France.
La formation linguistique, adaptée au niveau initial de l’apprenant, est dispensée par des organismes agréés par l’Office français de l’immigration et de l’intégration (OFII). Quant à la formation civique, elle sent tenue par des prestataires habilités par l’OFII ou les Régions.
L’accompagnement dans la recherche de financements pour la formation professionnelle
Afin de vous orienter vers le dispositif de financement le plus adapté à vos besoins, il est recommandé :
- De solliciter l’aide de votre conseiller en évolution professionnelle (CEP), qui sera en mesure de comprendre votre situation et vos attentes;
- De consulter le site internet de l’OPCO, de Pôle emploi ou de la Région dont vous dépendez, pour accéder à des informations actualisées et spécifiques à votre secteur d’activité;
- De vous rapprocher de l’organisme de formation que vous envisagez, car celui-ci peut également proposer des solutions de financement adaptées.
En résumé, de nombreuses opportunités existent pour financer vos projets de formation professionnelle, que vous soyez salarié ou demandeur d’emploi. Il convient donc de bien se renseigner sur les aides disponibles, mais également de se faire accompagner par des professionnels compétents lors de la mise en place de votre projet.
Adrien est un rédacteur web spécialisé, avec une expertise particulière dans les technologies numériques et la transformation digitale. Sa passion pour l’écriture et sa compréhension approfondie des enjeux du numérique lui permettent de créer des contenus riches et pertinents, qui captivent l’audience et valorisent les innovations technologiques. Son approche analytique et sa capacité à déchiffrer les tendances du marché font d’Adrien une voix influente dans le domaine de la rédaction web, où il contribue régulièrement à des publications en ligne de premier plan.