Financer sa formation : Découvrez les aides et solutions à votre disposition

Se former tout au long de sa carrière est essentiel pour monter en compétences et rester compétitif sur le marché du travail. Que vous soyez salarié, chef d’entreprise ou responsable RH, il existe plusieurs solutions pour financer des formations courtes ou longues comme nous allons le voir dans cet article.

Solutions de financement pour les salariés

Dans le cadre professionnel, plusieurs dispositifs permettent aux salariés de financer leurs formations :

1. Le Compte Personnel de Formation (CPF) : Chaque salarié bénéficie chaque année d’un crédit CPF en euros pour se former. Ce crédit est accumulable d’une année sur l’autre et peut être mobilisé pour financer une formation éligible choisie par le salarié.
2. Le Plan de Développement des Compétences (PDC) : Les employeurs ont l’obligation de mettre en place un plan de développement des compétences permettant à leurs salariés de suivre des formations financées par l’entreprise.
3. La Pro-A (Reconversion ou promotion par alternance) : Ce dispositif a pour objectif de faciliter la reconversion ou la promotion professionnelle des salariés par le biais de la formation en alternance.
4. Le Congé Individuel de Formation (CIF) : Le CIF accordait bancaire prend en charge de certains frais liés à cette formation.

Les démarches pour bénéficier de ces solutions

Tout d’abord, il convient de choisir la formation adaptée à vos besoins et vérifier si elle est éligible aux dispositifs de financement. Par la suite, vous devrez constituer un dossier de demande de prise en charge auprès d’un service qui y correspond :

• CPF : se connecter à son compte sur le site officiel Mon Compte Formation.
• PDC : demander à votre employeur ou au service des ressources humaines.
• Pro-A : contacter l’organisme gestionnaire de l’alternance (OPCO) ou le Fonds d’Assurance Formation (FAF) dont relève votre entreprise.
• CIF : s’adresser à votre Fongecif ou autre organisme compétent avant sa suppression en 2020.

Enfin, n’hésitez pas à chercher des conseils auprès de votre entourage professionnel et des organismes de formation pour vous aider dans vos démarches et trouver les solutions de financement les plus adaptées à votre situation.

Financements pour les chefs d’entreprise et indépendants

Les dirigeants de société et travailleurs indépendants peuvent aussi bénéficier de formations financées selon les spécificités de leur statut :

1. AGEFICE (Association de Gestion du Financement de la Formation des Chefs d’Entreprises) : Cette association permet aux dirigeants non-salariés des entreprises commerciales, industrielles et de services de financer leurs formations.
2. FIF PL (Fonds Interprofessionnel de Formation des Professionnels Libéraux) : Ce fonds finance les formations pour les professions libérales non-salariées et réglementées.

Démarches à effectuer

Pour bénéficier d’une prise en charge partielle ou totale de votre formation en tant que chef d’entreprise ou indépendant, vous devez :

Une fois votre dossier accepté et votre formation financée, pensez à suivre attentivement les règles administratives et comptables imposées pour chaque dispositif afin d’en assurer le bon déroulement.

Solutions spécifiques pour les responsables RH et entreprises

Pour aider les entreprises à mettre en place des plans de formation performants et accompagnés de solutions de financement adaptées, plusieurs outils sont disponibles :

1. Les Organismes Paritaires Collecteurs Agréés (OPCA) qui ont été remplacés par les Opérateurs de Compétences (OPCO) : ces organismes interviennent pour collecter les contributions pour la formation professionnelle des entreprises et assurer leur répartition entre les salariés.
2. Le Fonds National de l’Emploi (FNE) : il peut prendre en charge une partie des dépenses de formation selon les besoins spécifiques des entreprises, notamment pour favoriser le maintien dans l’emploi et l’adaptation des compétences aux mutations économiques et technologiques.

Mise en place d’une stratégie de formation efficace

Pour tirer pleinement parti des dispositifs de financement disponibles, les responsables RH doivent :

• Identifier clairement les besoins en formation des salariés et collaborateurs.
• Établir un plan de développement des compétences en lien avec les objectifs stratégiques de l’entreprise.
• Rechercher et sélectionner les formations éligibles aux différents dispositifs de financement.
• Structurer et suivre attentivement les démarches administratives liées à ces dispositifs.

Ainsi, chacun a la possibilité de trouver les aides et solutions adaptées pour financer sa formation qu’il soit salarié ou non. N’hésitez pas à consulter les sites officiels pour plus d’informations sur les différentes solutions de financement présentées.

Adrien D.

Adrien est un rédacteur web spécialisé, avec une expertise particulière dans les technologies numériques et la transformation digitale. Sa passion pour l’écriture et sa compréhension approfondie des enjeux du numérique lui permettent de créer des contenus riches et pertinents, qui captivent l’audience et valorisent les innovations technologiques. Son approche analytique et sa capacité à déchiffrer les tendances du marché font d’Adrien une voix influente dans le domaine de la rédaction web, où il contribue régulièrement à des publications en ligne de premier plan.