Aujourd’hui, la formation professionnelle est en pleine mutation afin d’accompagner les entreprises et leurs salariés face aux grands défis du monde du travail. Pour cela, de nouvelles pratiques apparaissent afin de proposer une véritable approche plus flexible et adaptée pour répondre aux attentes diverses des acteurs concernés. Comment ont évoluées ces formations professionnelles et quelles sont leur bénéfices ? Décryptage.
Des parcours personnalisés pour les salariés
Face aux nombreuses mutations qui touchent les entreprises, il est essentiel que les salariés soient accompagnés afin de pouvoir s’adapter rapidement et développer de nouvelles compétences. C’est pourquoi, l’offre de formations professionnelles a dû se repenser dans ce contexte, c’est-à-dire en proposant :
- un contenu modulable, adapté aux besoins individuels de chaque personne,
- des méthodes innovantes basées sur les pratiques pédagogiques telles que le e-learning ou le blended learning,
- des lieux différents, tels que les espaces coworking, permettant ainsi de favoriser également le réseau entre les participants.
Les salariés, acteurs de leur formation
Afin de rendre cette formation professionnelle plus pertinente dans un environnement mouvant, le législateur facilite désormais l’implication des salariés lors de la construction du contenu. En effet, le choix des formations faites par les salariés leur permet d’être en phase avec leurs objectifs professionnels et leurs aspirations.
Les entreprises, actrices clés dans l’évolution des formations
Les entreprises sont également à l’origine de nombreuses innovations en matière de formation professionnelle. Ce rôle s’explique par leur recherche constante d’amélioration de leur compétitivité et leur souhait de bénéficier d’un personnel qualifié, capable de faire face aux défis technologiques, écologiques et organisationnels qui se présentent.
Répondre à la diversité des besoins internes
Pour adapter les offres de formations professionnelles, il est essentiel que les entreprises participent activement à leur élaboration. Cela passe notamment par :
- la prise en compte de leurs attentes, en fonction de la taille de l’entreprise, de son secteur d’activité ou encore de ses problématiques,
- le développement des compétences adaptées aux métiers spécifiques de chaque structure,
- l’élaboration d’une véritable stratégie globale pour la gestion des compétences au sein de l’entreprise.
Vers une certification reconnue et valorisée
Outre l’évolution des formules des formations professionnelles, ce qui importe également aujourd’hui, c’est la reconnaissance des compétences acquises durant ces formations. La certification des compétences devient donc un enjeu crucial pour les salariés, comme pour les entreprises. Or, d’une manière générale, il semble nécessaire de travailler sur la valorisation de ces certifications, afin que les compétences acquises trouvent leur place dans les parcours professionnels. Ainsi :
- la réussite favorise l’employabilité des salariés,
- les compétences développées répondent aux attentes réelles du marché du travail et aux besoins des entreprises.
Le développement de l’individualisation dans les parcours de formation
Cette flexibilisation de la certification est également accompagnée d’une plus grande souplesse quant au choix des formations professionnelles à suivre par les salariés. En effet, grâce notamment à leur compte personnel de formation (CPF), ils peuvent désormais sélectionner librement les enseignements qu’ils souhaitent suivre pour développer leurs compétences. Ce dispositif permet ainsi d’être davantage en adéquation avec les réalités de chaque personne, en fonction de ses aspirations et des évolutions de son poste ou de son secteur d’activité.
Une collaboration entre tous les acteurs engagés
Pour rendre cette évolution des formations professionnelles possible, une véritable collaboration s’est mise en place entre les différents acteurs impliqués (salariés, entreprises, organismes de formation et partenaires sociaux) pour construire une approche cohérente et adaptée à chacun.
La coopération entre les institutions
Afin de déployer ensemble cette approche plus flexible et adaptée, les acteurs de la formation professionnelle, qu’ils soient publics ou privés, ont dû progressivement se rapprocher pour mieux travailler ensemble. Cette coopération permet également :
- d’échanger sur les bonnes pratiques,
- d’améliorer la lisibilité des formations proposées,
- ou encore d’associer au mieux les attentes des entreprises.
En somme, cette évolution des offres de formations professionnelles a pu voir le jour grâce à
- la compréhension mutuelle des problématiques liées à chaque acteur,
- la volonté commune de rendre ces parcours plus flexibles et accessibles,
- et enfin les moyens techniques mis en place pour y parvenir.
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