La mobilité interne est un enjeu majeur pour les entreprises et les salariés souhaitant accélérer leur évolution professionnelle. Le but ? Prendre davantage de responsabilités, acquérir de nouvelles compétences osans avoir à quitter son entreprise. Pour y parvenir, il est essentiel de comprendre le processus et les coûts associés afin de pouvoir mettre toutes les chances de son côté. Suivez nos conseils pour optimiser votre mobilité interne.
Comprendre l’intérêt de la mobilité interne pour les entreprises et collaborateurs
D’un point de vue économique, il est généralement moins coûteux pour une entreprise de former et de promouvoir des collaborateurs internes que de recruter des nouveaux talents en externe. Les employés ayant déjà une connaissance approfondie de l’entreprise, les formations sont plus spécifiques et ciblées, rendant ainsi le retour sur investissement nettement plus favorable.
Pour les salariés, opter pour une évolution professionnelle au sein de leur entreprise actuelle présente plusieurs avantages :
- Familiarité avec l’environnement de travail et la culture d’entreprise,
- Maintien du réseau relationnel déjà établi,
- Réduction du stress lié au changement,
- Opportunité de valoriser ses acquis et d’acquérir de nouvelles compétences professionnelles.
Identifier les opportunités de mobilité interne dans son entreprise
La première étape pour réussir sa mobilité interne consiste à identifier les opportunités disponibles au sein de l’entreprise. N’hésitez pas à consulter régulièrement les offres internes, diffusées sur l’intranet ou par email, ainsi qu’à échanger avec votre manager ou les ressources humaines sur vos aspirations professionnelles.
Mobilité verticale ou horizontale : choisir la bonne trajectoire
La mobilité interne se décline sous deux formes principales :
Mobilité verticale :
- Egalement appelée promotion,
- Cette évolution implique un changement de poste vers une position hiérarchique plus élevée,
- Elle peut être synonyme d’une augmentation de salaire et de responsabilités accrues.
Mobilité horizontale :
- Développement des compétences en étant affecté à un nouveau secteur ou domaine d’expertise professionnel,
- Peut permettre de réorienter sa carrière sans bénéficier nécessairement d’un niveau hiérarchique plus élevé,
- Offre une alternative pour explorer de nouveaux défis professionnels tout en restant au sein de la même organisation.
Se préparer à sa mobilité interne
Pour optimiser vos chances de réussite dans le cadre d’une mobilité professionnelle, il est crucial de bien vous y préparer. Voici quelques conseils pour aborder cette étape sereinement :
- Effectuer un bilan professionnel : prenez le temps de faire le point sur vos compétences acquises, vos points forts et les domaines dans lesquels vous souhaitez progresser,
- Affiner votre projet professionnel : définissez précisément vos objectifs de carrière à court, moyen et long terme afin d’identifier les opportunités qui y correspondent,
- Réaliser une veille efficace : surveillez régulièrement les offres internes proposées par l’entreprise et restez attentif aux besoins des différents départements ou services,
- Anticiper les formations nécessaires : renseignez-vous sur les compétences techniques ou managériales indispensables pour accéder aux postes convoités et éventuellement chercher comment les acquérir en interne ou en externe,
- Communiquer avec votre manager : faites-lui part de vos aspirations professionnelles et sollicitez son soutien pour faciliter votre évolution en interne.
Faire valoir ses compétences et convaincre lors du processus de sélection
Lorsque vous candidaterez à un poste en interne, il est essentiel de vous démarquer des autres candidats et de montrer votre valeur ajoutée. Voici quelques conseils pour y parvenir :
- Valorisez vos acquis professionnels : n’hésitez pas à mettre en avant les réalisations marquantes de votre parcours au sein de l’entreprise et les compétences que vous avez développées,
- Démontrez votre connaissance de l’entreprise : en tant que salarié interne, vous disposez d’une expertise précieuse sur la culture d’entreprise, les procédures internes et le fonctionnement des différents services. Mettez cet atout en avant dans votre dossier de candidature,
- Mettez en évidence votre capacité d’adaptation : une mobilité professionnelle réussie passe souvent par la capacité à s’adapter rapidement aux nouvelles exigences du poste visé. Présentez des situations passées où vous avez réussi à vous adapter avec succès,
- Faites preuve d’enthousiasme : montrez votre motivation pour le nouveau poste et démontrez comment votre profil correspond parfaitement aux attentes.
En définitive, la mobilité interne représente une formidable opportunité d’évolution professionnelle au sein de l’entreprise. En étant bien préparé et en adoptant une stratégie efficace, vous augmenterez considérablement vos chances de réussite et pourrez ainsi donner un nouvel élan à votre carrière.
Adrien est un rédacteur web spécialisé, avec une expertise particulière dans les technologies numériques et la transformation digitale. Sa passion pour l’écriture et sa compréhension approfondie des enjeux du numérique lui permettent de créer des contenus riches et pertinents, qui captivent l’audience et valorisent les innovations technologiques. Son approche analytique et sa capacité à déchiffrer les tendances du marché font d’Adrien une voix influente dans le domaine de la rédaction web, où il contribue régulièrement à des publications en ligne de premier plan.